Rasgos más valorados en un lugar de trabajo digital

¿Cuáles son los rasgos más valorados en un lugar de trabajo digital?

1. Autonomía

A medida que los equipos separados se vuelven comunes, los empleados que son capaces y seguros de ejecutar su trabajo con tan poca supervisión no solo facilitarán el trabajo de su gerente, sino que también aumentarán su capacidad productiva.

La autonomía brinda a los buenos empleados una estructura para decidir sus horarios de trabajo y abordar tareas que complementan sus fortalezas.

Un estudio de más de 20,000 trabajadores de la Universidad de Birmingham estableció un vínculo directo entre la autonomía y un mayor sentido de satisfacción laboral y bienestar.

2. Mejor comunicación

Los buenos trabajadores comunican sus opiniones, ideas y soluciones de manera que todos puedan entender. Este rasgo es indispensable, especialmente en la era digital en la que los equipos trabajan con retroalimentación instantánea y modelos basados ​​en proyectos.

La investigación también indica que el 56% de los reclutadores buscan indicadores de mensajes efectivos en los candidatos.

3. Flexibilidad

Un buen trabajador muestra agilidad y adaptabilidad al enfrentar a lo desconocido. Adoptará nuevas habilidades, cuando sus responsabilidades laborales requieran tal esfuerzo.

Dado que la fuerza laboral se dirige hacia infraestructuras distribuidas y horizontales, los empleados flexibles se están convirtiendo rápidamente en los favoritos, con el 51% de los encuestados que eligen este rasgo.

4. trabajo en equipo

El 75% de los empleadores mencionaron que el trabajo en equipo es «muy importante».  Los equipos fomentan un ambiente propicio para que los empleados soliciten ayuda y llenen las carencias de los otros mientras dan oportunidad de sobresalir a los talentos individuales.

Además, los empleados aprenden los matices sociales que van más allá de la geografía, el origen étnico e incluso la edad.

5. Compromiso con el trabajo

Los empleados que muestran la voluntad de ajustar su tiempo y esfuerzo, cuando sea necesario, pueden clasificarse como trabajadores comprometidos. Con el 73% de los reclutadores que esperan ver a los candidatos mostrar su capacidad para trabajar comprometidamente, esta característica resulta útil no solo para establecer sino también para escalar a equipos modernos, esparcidos a través de las fronteras y herramientas digitales.

El uso de tecnología y recursos disponibles para descubrir, nutrir y patrocinar las cualidades ideales en los empleados le da a la marca una ventaja competitiva. Como resultado, se puede establecer un lugar de trabajo céntrico que pone a la experiencia del empleado tan alta como la experiencia del cliente.

Además, este tipo de lugar de trabajo permite a los empleados ser independientes, creativos y de pensamiento rápido para usar herramientas para maximizar el potencial y ejecutar estrategias innovadoras con poca ayuda.

Pero, aunque los reclutadores están repensando cada vez más sus procesos de entrevista, contratación e incorporación, para identificar cualidades específicas o factores desencadenantes relevantes, todavía hay un área que están pasando por alto: identificar el talento de alto potencial entre el personal existente.

Fuente: Bhandare, S. (2020). What Are The Traits Most Valued In A Digital Workplace?. Recuperado 1 de mayo de 2020, de RECRUITMENT website: https://recruitment.com/process/qualities-of-good-employees